Maya Yarowsky, ESG Manager Check Point
Η Check Point Software Technologies με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, υπενθυμίζει τη δέσμευσή της στην προώθηση του ρόλου των γυναικών στον τομέα της τεχνολογίας, στο πλαίσιο της οποίας πραγματοποιεί δράσεις για την ενίσχυση της συμμετοχής τους σε αυτόν. Η εταιρεία έχει υιοθετήσει πρωτοβουλίες για την προώθηση της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας στον χώρο της εργασίας και έχει επιδείξει επιπλέον δέσμευση στην εξασφάλιση της ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένης της ηγεσίας.
H Maya Yarowsky – ESG Manager στην Check Point, αναλύει το πώς οι ηγετικές ιδιότητες των γυναικών στην τεχνολογία και τις επιχειρήσεις οδηγούν την καινοτομία και τη βιωσιμότητα.
Παρατίθεται μέρος του άρθρου:
«Η ικανότητα των γυναικών να βλέπουν τη μεγάλη εικόνα, να προβλέπουν τις προκλήσεις και να συνδέονται με διαφορετικές ομάδες ανθρώπων μπορεί να τις καταστήσει εξαιρετικές επικεφαλής στην τεχνολογία και τις επιχειρήσεις.
Κατά τη διάρκεια της καριέρας μου στον τομέα της βιωσιμότητας, έχω παρατηρήσει πώς οι γυναίκες προσεγγίζουν τις προκλήσεις με έντονη εστίαση και ευρεία προοπτική. Αξιολογούν τον τρόπο με τον οποίο τα ζητήματα επηρεάζουν τους ανθρώπους, τις διαδικασίες και τους επιχειρηματικούς στόχους προτού προτείνουν λύσεις.
Ενώ οι άνδρες ηγέτες συνήθως υιοθετούν πιο κατευθυντικά, προσανατολισμένα στα καθήκοντα στυλ που εστιάζουν στα άμεσα αποτελέσματα, οι γυναίκες ηγέτες συχνά διακρίνονται για τις συνεργατικές, προσανατολισμένες στις σχέσεις προσεγγίσεις που δίνουν προτεραιότητα στην επικοινωνία και την ποικιλομορφία των απόψεων. Αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι ηγέτες συμμορφώνονται με αυτά τα πρότυπα – υπάρχουν ατομικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των ηγετών όλων των φύλων – αλλά αυτές οι τάσεις μπορούν να δημιουργήσουν ξεχωριστά πλεονεκτήματα στο σημερινό πολύπλευρο και δυναμικό επιχειρηματικό περιβάλλον.
Για να προωθήσουν περισσότερες γυναίκες ηγέτες στην τεχνολογία και τις επιχειρήσεις, οι οργανισμοί μπορούν να εφαρμόσουν ορισμένες από τις ακόλουθες υποστηρικτικές στρατηγικές:
1. Δομημένα προγράμματα καθοδήγησης και χορηγίας
2. Εκπαίδευση ηγεσίας χωρίς αποκλεισμούς
3. Πρωτοβουλίες προβολής
4. Υποστήριξη πολιτικών ευέλικτης εργασίας.
Ενσωματώνοντας την επιχειρηματική επιτυχία με τον κοινωνικό αντίκτυπο, οι γυναίκες επαναπροσδιορίζουν την ηγεσία, αποδεικνύοντας ότι η πρόοδος δεν είναι απλώς η πρόοδος, αλλά η πρόοδος με νόημα».
