Tην κουλτούρα ισότητας στις αμοιβές που εφαρμόζει η Vodafone Ελλάδας είχε την ευκαιρία να παρουσιάσει η κα Κατερίνα Κωνσταντίνου, Reward, Organizational Effectiveness & HR Analytics Manager της εταιρείας, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης του Women On Top και της inc.lude «Κανονιστική συμμόρφωση στην πράξη: Πώς το ρυθμιστικό πλαίσιο αλλάζει το DEI (Diversity, Equity, Inclusion) στο εταιρικό περιβάλλον».
Η ετήσια ημερίδα της inc.lude που αναδεικνύει πρωτοβουλίες, στοιχεία και εργαλεία με άξονα την προώθηση της ισότητας, της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, φέτος άνοιξε τη συζήτηση για το κανονιστικό πλαίσιο που αφορά το DEI.
Η Vodafone Ελλάδας, μέσα από πολιτικές και διαδικασίες που έχει αναπτύξει, για πάνω από μια δεκαετία, έχει καταφέρει να περιορίσει το χάσμα αμοιβών μόλις στο 0,3%. Η επίτευξη αυτή αντικατοπτρίζει τη δέσμευση της εταιρίας για δίκαιη αντιμετώπιση χωρίς εξαιρέσεις, δέσμευση που δεν περιορίζεται μόνο στις αμοιβές, αλλά και σε ευκαιρίες ανάπτυξης, εκπαίδευσης, συμμετοχής και εκπροσώπησης.
Η στρατηγική της Vodafone Ελλάδος βασίζεται σε μια διττή προσέγγιση: αφενός η εταιρία προσφέρει σε νέους εργαζόμενους αμοιβές χωρίς διακρίσεις φύλου με στόχο την αποφυγή «εισερχόμενου» μισθολογικού χάσματος κατά τη διαδικασία των προσλήψεων και αφετέρου, έχει αναπτύξει μηχανισμούς παρακολούθησης των αμοιβών ώστε να προτεραιοποιεί και να διασφαλίζει την ισότητα των αμοιβών σε όλα τα στάδια του κύκλου ζωής των εργαζομένων.
