Με στόχο τη δημιουργία ενός πιο υποστηρικτικού και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος, η EY Ελλάδος συμμετείχε ως Πλατινένιος Χορηγός στο 3ο Wellbeingr Forum 2024, για τρίτη χρονιά, και με σημαντικές εισηγήσεις από στελέχη της. Η EY πρωτοστατεί σταθερά στην προώθηση της ευημερίας στον εργασιακό χώρο, θέτοντας τους ανθρώπους της στο επίκεντρο, με πρωτοβουλίες που καλύπτουν τη σωματική και ψυχική υγεία και προωθούν την εναρμόνιση επαγγελματικής, κοινωνικής και προσωπικής ζωής.
Στο πλαίσιο του κύκλου συζήτησης με θέμα «Wellbeing@Work: Διεθνείς Στρατηγικές και Ελληνική Πραγματικότητα», η συζήτηση επικεντρώθηκε στην ενίσχυση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θωρακίζει και προάγει την ψυχική υγεία, με έμφαση στη συνεργασία μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα για την υλοποίηση βιώσιμων πρωτοβουλιών, καθώς όπως επισημάνθηκε, η ευημερία δεν είναι απλώς μια πολιτική ή ένας στόχος, αλλά μια διαρκής διαδικασία βελτίωσης, τόσο για τους εργοδότες, όσο και για τους εργαζόμενους.
Η θεματική ενότητα “Workplace Wellbeing: The Evidence We Cannot Ignore” έφερε στο προσκήνιο τη σημασία των ολιστικών προσεγγίσεων, όπως και το αλληλένδετο πλαίσιο μεταξύ ευημερίας και παραγωγικότητας, παρουσιάζοντας δεδομένα από την τελευταία έρευνα της EY Ελλάδος, της Hellas EAP και του Εργαστήριου Πειραματικής Ψυχολογίας του ΕΚΠΑ, που αναδεικνύουν τις προκλήσεις ψυχικής υγείας και ευεξίας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα.
Ακόμη, στην ενότητα «Αίσθηση Ικανοποίησης από την Εργασία: Πώς Επιτυγχάνεται μέσω της Συμμετοχικότητας των Εργαζομένων;», αναλύθηκαν η συμμετοχικότητα και το αίσθημα του «ανήκειν» ως παράγοντες της ευημερίας. Βάσει αυτού, η ενεργή συμμετοχή των εργαζόμενων στις αποφάσεις για τις εταιρικές δράσεις αναδεικνύεται ως ο καταλυτικός παράγοντας για την ενίσχυση της δέσμευσης και της σύνδεσης με τον οργανισμό, οδηγώντας σε έναν πιο ισχυρό εργασιακό δεσμό και σε μακροπρόθεσμη ικανοποίηση.
