Παρά την εξασθένηση της οικονομίας σε διεθνές επίπεδο, η «Μεγάλη Παραίτηση» φαίνεται ότι θα συνεχιστεί. Ένας στους τέσσερις εργαζόμενους (26%) δηλώνει ότι είναι πιθανό να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους 12 μήνες, έναντι 19% πέρυσι. Αντίστοιχα, ανάμεσα στους εργαζόμενους που δήλωσαν ότι είναι πιο πιθανό να αλλάξουν εργοδότη περιλαμβάνονται εκείνοι που αισθάνονται ότι έχουν εργαστεί υπερβολικά (44%), εκείνοι που δυσκολεύονται να καλύψουν τα μηνιαία έξοδα (38%) και η γενιά Z (35%).
Αυτά είναι βασικά συμπεράσματα της έρευνας “Hopes and Fears” που δημοσίευσε η PwC, η οποία αφορά το εργατικό δυναμικό του 2023 και παρουσιάζει λεπτομερώς τις τάσεις και τις συμπεριφορές σχεδόν 54.000 εργαζομένων σε 46 χώρες και γεωγραφικές περιοχές.
Σύμφωνα πάντα με την έρευνα, ο εταιρικός σκοπός, η εταιρική κουλτούρα και η ενσωμάτωση παραμένουν καθοριστικοί παράγοντες για τους εργαζόμενους.
Επιπρόσθετα, σύμφωνα με την έρευνα της PwC, οι εργοδότες χάνουν την πρόσβαση σε πολύτιμο ταλέντο λόγω απαρχαιωμένων προσεγγίσεων πρόσληψης και ανάπτυξης των εργαζομένων τους και παράλληλα, καλούνται να «επανεφεύρουν» τον εργασιακό τους χώρο, εφόσον θέλουν να διατηρήσουν και να αναπτύξουν τους εργαζομένους τους.
Η εμπιστοσύνη στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης θεωρείται, επίσης, κλειδί για τη διατήρηση του εργατικού της δυναμικού.
Τέλος, οι νεότερες γενιές είναι πιο αισιόδοξες για τον αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης με το 34% των Baby Boomers να εκτιμούν ότι η Τεχνητή
Νοημοσύνη δεν θα επηρεάσει τη σταδιοδρομία τους, ενώ μόνο το 14% της Gen Z και το 17% των Millennials συμφωνούν.
Η έρευνα της PwC Hopes & Fears Global Workforce Survey 2023 διεξήχθη τον Απρίλιο του 2023 μεταξύ 53.912 εργαζομένων από 46 χώρες και γεωγραφικές περιοχές. Το δείγμα σχεδιάστηκε έτσι ώστε να αντικατοπτρίζει ένα εύρος κλάδων, δημογραφικών χαρακτηριστικών και εργασιακών προτύπων ενώ τα μεγέθη του σταθμίστηκαν ώστε να αντικατοπτρίζουν το μερίδιο κάθε περιοχής στο παγκόσμιο ΑΕΠ.
