Σε μια νέα εποχή εισέρχεται η Ελλάδα σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κα Νίκη Κεραμέως, με το υπό συζήτηση νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η διαμόρφωση των μισθολογικών ορίων αλλάζει από την 1η Απριλίου 2026 προαναγγέλλοντας νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό, την ώρα που ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει φτάσει, σύμφωνα με την Υπουργό, στα 1.516 ευρώ.
Η κα Κεραμέως τόνισε επίσης ότι από τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε συνολική εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που πρόκειται για ένα αναβαθμισμένο, πιο απλό πληροφοριακό σύστημα που αντανακλά τις αλλαγές της σύγχρονης αγοράς εργασίας, καλώντας εργοδότες και επιχειρήσεις να εξοικειωθούν εγκαίρως με τη νέα πλατφόρμα.
Η συμφωνία των κοινωνικών εταίρων που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνει:
- Την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.
- Την δυνατότητα ακόμη και για μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης όταν δεν τα βρίσκουν με τους εργοδότες.
- Τη μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων στο 40% (από 50%).
- Την αυτόματη ισχύ μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι.
Με το νομοσχέδιο και ειδικότερα με τη διάταξη για την εφαρμογή της πλήρους μετενέργειας, ανοίγει ο δρόμος για την επαναφορά όλων των επιδομάτων που είχαν σταματήσει να καταβάλλονται σε εργαζόμενους μετά τη λήξη των συλλογικών τους συμβάσεων, με πρώτο το επίδομα γάμου. Στην πράξη, με την πλήρη μετενέργεια οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις που λήγουν το 2026, ή που έληξαν και καλύπτονται από την μερική ισχύ της μετενέργειας, θα μπορούν να κρατήσουν στους μισθούς τους (ενδεικτικά), ως και 12 επιδόματα αντί 4 που επιτρέπεται τώρα.
Εκτός από την μετενέργεια στην υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων θα συμβάλει και το ευνοϊκότερο καθεστώς για την επέκτασή τους σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου εφόσον οι εργοδότες που την υπογράφουν απασχολούν το 40% των εργαζομένων του κλάδου αντί του 50% που ήταν πριν. Με το προηγούμενο καθεστώς το 50% δεν συμπληρωνόταν, καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις απείχαν από τις διαπραγματεύσεις, οπότε η σύμβαση κάλυπτε λιγότερους εργαζόμενους και δεν επεκτείνονταν.
Επιπρόσθετα προβλέπεται ότι αν μια σύμβαση συνυπογράφεται από την ΓΣΕΕ και από μια εργοδοτική οργάνωση, τότε θα επεκτείνεται αυτόματα στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς να εξετάζεται αν συμπληρώνεται το 40% από τους εργοδότες.
