Η ΕΕΣΥΠ επιθυμεί να προσλάβει τέσσερις εταιρείες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρωπίνου δυναμικού («Σύμβουλοι») σχετικά με την παροχή υπηρεσιών για την αναζήτηση, τον εντοπισμό, την αξιολόγηση και την επιλογή υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων Μελών Διοικητικών Συμβουλίων των εταιρειών του χαρτοφυλακίου της.
Σε αυτό το πλαίσιο και με βάση όσα προβλέπονται, η ΕΕΣΥΠ επιθυμεί να επιλέξει εταιρείες με αναγνωρισμένο κύρος, ικανές να επιδείξουν και να παράσχουν αδιαμφισβήτητα στοιχεία της βαθιάς γνώσης και εμπειρίας τους στον τομέα της στελέχωσης ανώτατων θέσεων μεγάλων οργανισμών, με έμφαση σε θέσεις Μελών Διοικητικού Συμβουλίου τόσο εκτελεστικών όσο και μη εκτελεστικών, καθώς και γνώσης των κανόνων και διαδικασιών εταιρικής διακυβέρνησης και βέλτιστων πρακτικών στη λειτουργία Διοικητικών Συμβουλίων.
Η εμπειρία είναι πολύ σημαντική για την ανάθεση ενός τέτοιου είδους έργου, προκειμένου να διασφαλιστεί η παροχή υπηρεσιών υψηλής ποιότητας, σύμφωνα με σύγχρονες διεθνείς πρακτικές, λαμβάνοντας υπόψη τις δραστηριότητες και τις στρατηγικές προτεραιότητες κάθε εταιρείας του χαρτοφυλακίου της ΕΕΣΥΠ.
O Ανάδοχος εκτιμάται ότι θα πρέπει να παρέχει, ενδεικτικά, τις ακόλουθες υπηρεσίες και παραδοτέα:
1. Καθορισμός Πλαισίου Αξιολόγησης: Συνδρομή στον καθορισμό του πλαισίου επιλογής και αξιολόγησης υποψηφίων βάσει των απαιτήσεων της ΕΕΣΥΠ, αλλά και της αποστολής της κάθε εταιρείας ως προς τις αρμοδιότητες και τον ρόλο της υπό εξέταση θέσης.
2. Διενέργεια αναζήτησης και προσδιορισμό υποψηφίων: Διενέργεια αναζήτησης και προσδιορισμό προτεινόμενων υποψηφίων για την υπό εξέταση θέση, με βάση το πλαίσιο αξιολόγησης που θα συμφωνηθεί με τον Σύμβουλο.
3. Αξιολόγηση Εμπειρίας και Ικανοτήτων: Διενέργεια αξιολόγησης επιδόσεων, εμπειρίας, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και προσόντων των υποψηφίων, καθώς και σε βάθος έρευνα των προτεινόμενων (short- listed) υποψηφίων.
4. Προκαταρκτικός έλεγχος ιστορικού και σύγκρουσης συμφερόντων: Διενέργεια ελέγχου ιστορικού των προτεινόμενων υποψηφίων, και κατόπιν συνεννόησης με τον Υπεύθυνο Κανονιστικής Συμμόρφωσης της ΕΕΣΥΠ, προκαταρκτικός έλεγχος για την ύπαρξη τυχόν περιστάσεων που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε καταστάσεις δυνητικής σύγκρουσης συμφερόντων.
5. Συνοπτικές εκθέσεις και συστάσεις: Παρουσίαση των προτεινόμενων υποψηφίων στην Εταιρεία και παροχή (τουλάχιστον):
α) Αρχικής λίστας (long-list) υποψηφίων και επακολούθως short list για κάθε θέση.
β) Παρουσίασης των προτεινόμενων υποψηφίων στην Εταιρεία και παροχή Έκθεσης Αξιολόγησης και
Σύστασης για κάθε επιλεγέντα υποψήφιο της short list.
γ) Οργάνωση συνεντεύξεων με τους προτεινόμενους υποψηφίους της short list (εφόσον απαιτηθεί).
δ. Παρακολούθηση μετά την επιλογή για διάστημα τουλάχιστον έξι μηνών (placement follow-up).
Η αναμενόμενη έναρξη της σύμβασης είναι μέσα στον Μάρτιο του 2026, θα έχει διάρκεια 2 έτη με προϋπολογισμό 200.000 ευρώ, για τη συνολική διάρκεια της σύμβασης και για όλους τους αναδόχους.
