Σε ισχύ από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται το νέο εργασιακό πλαίσιο, που φέρνει μεγάλες αλλαγές στην ημερήσια απασχόληση, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και στον τρόπο ελέγχου των εργασιακών σχέσεων.
Στο επίκεντρο, βρίσκεται η δυνατότητα 13ωρης εργασίας, σε συνδυασμό με αυξημένες αποδοχές, καθώς και η πλήρης ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η δυνατότητα παράτασης της ημερήσιας εργασίας έως τις 13 ώρες αποτελεί τη βασικότερη και πιο αμφιλεγόμενη πρόβλεψη του νόμου. Για τις επιπλέον ώρες εργασίας προβλέπεται προσαύξηση 40% στην αμοιβή, στοιχείο που παρουσιάζεται ως οικονομικό αντιστάθμισμα της αυξημένης απασχόλησης.
Η ρύθμιση χαρακτηρίζεται ως κατ’ εξαίρεση χωρίς ωστόσο να έχουν αποσαφηνιστεί διάφοροι παράμετροι, με το συγκεκριμένο σημείο να έχει πυροδοτήσει συζητήσεις για το κατά πόσο το 13ωρο θα λειτουργήσει ως επιλογή ή θα καταστεί έμμεση υποχρέωση.
Στο νέο πλαίσιο εντάσσεται και η δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης σε ετήσια βάση, δίνοντας στις επιχειρήσεις μεγαλύτερο περιθώριο οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Η εργασία μπορεί να κατανέμεται σε τέσσερις ημέρες αντί για πέντε, χωρίς μεταβολή του συνολικού χρόνου απασχόλησης.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας προβλέπεται πλέον να γίνεται:
- σε εβδομαδιαία βάση, για κάλυψη άμεσων αναγκών,
- σε μηνιαία βάση, για μεσοπρόθεσμο προγραμματισμό,
- σε ετήσια βάση, για μακροχρόνιο σχεδιασμό.
Βασική προϋπόθεση παραμένει η συναίνεση των εργαζομένων. Παράλληλα, όσοι εργάζονται σε περισσότερους από έναν εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν το σύνολο των ωρών απασχόλησής τους, ώστε να μην υπερβαίνονται τα νόμιμα όρια.
Έκτη ημέρα εργασίας και ρόλος του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Ο νόμος επανακαθορίζει και το πλαίσιο απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα βαρδιών μπορούν να αξιοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν δηλώσει τη σχετική κατηγορία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η πρόσθετη εργασία περιορίζεται σε έως οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερωριών την ίδια ημέρα. Η καταχώριση των στοιχείων των εργαζομένων στο ψηφιακό σύστημα πριν από την έναρξη κάθε βάρδιας καθίσταται υποχρεωτική.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο χωρίς συνεχές ωράριο, η έκτη ημέρα επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτης αυξημένης ζήτησης, με αυστηρό έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι αλλάζει στις αποδοχές
Οι νέες ρυθμίσεις επηρεάζουν άμεσα τη διαμόρφωση των μισθών, καθώς η επέκταση του ωραρίου και η απασχόληση την έκτη ημέρα συνοδεύονται από προσαυξήσεις, με το 40% να αποτελεί τον βασικό συντελεστή επιπλέον αμοιβής.
Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ καλείται να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο, καταγράφοντας σε πραγματικό χρόνο τις ώρες εργασίας και τις αντίστοιχες αμοιβές, με στόχο τον περιορισμό της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.
