13/04/2024
Athens, GR 19 C

Ανεπαρκείς οι συζητήσεις για το HR, σύμφωνα με τη Deloitte

Το Deloitte Global Boardroom Programme δημοσίευσε πρόσφατα τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας Board Frontier Topic με τίτλο “Time to rethink talent in the boardroom”. Στην έρευνα αποτυπώνεται πως ενώ η συντριπτική πλειοψηφία (89%) των ανώτερων διευθυντικών στελεχών πιστεύει ότι τα Διοικητικά Συμβούλιά τους είναι ενημερωμένα για θέματα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, μόνο το ένα τρίτο περίπου (36%) πιστεύει ότι οι σχετικές συζητήσεις τους είναι επαρκείς για να καλύψουν τις ανάγκες του οργανισμού τους.

Στην έρευνα συμμετείχαν σχεδόν 500 διευθυντές και διευθυντικά στελέχη από 50 χώρες. Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων θεωρεί ότι τα ΔΣ θα πρέπει να είναι πιο ενεργά όσον αφορά τη συζήτηση των προτεραιοτήτων που σχετίζονται με το ταλέντο.

Οι δύο κορυφαίες ανησυχίες των Διοικητικών Συμβουλίων είναι η ευθυγράμμιση των επενδύσεων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό με τις στρατηγικές προτεραιότητες και η μεγιστοποίηση των οφελών από το συνδυασμό της τεχνολογίας και του ανθρώπινου δυναμικού.

Το 78% των συμμετεχόντων θεωρεί τη χαμηλή διαθεσιμότητα δεξιοτήτων και ταλέντων ως σημαντική πηγή κινδύνου για τους οργανισμούς τους ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο εργασίας, δημιουργώντας την ανάγκη επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού.

Τα ΔΣ (44%) επιχειρούν να φτιάξουν ενδιαφέρουσες συνθήκες εργασίας και να ενισχύσουν τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης με σκοπό τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και την ενίσχυση της ροής ταλέντων.

Περισσότερες πληροφορίες για την έρευνα στο: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/leadership/prioritizing-workforce-issues-in-the-boardroom.html

Previous Article

Η SysteCom συνεργάζεται με τη Sealpath

Next Article

Τεύχος 95

You might be interested in …