Τουλάχιστον μία στις δύο γυναίκες εργαζόμενες βιώνουν προκατάληψη ή διάκριση λόγου φύλου ή έχουν αντιμετωπίσει προκλήσεις στην εξέλιξή τους, σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών και τη Microsoft για την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο.
Tο 78,5% των ερωτώμενων πιστεύει ότι υπάρχει έλλειψη εκπροσώπησης γυναικών σε ηγετικές θέσεις και το 77% θεωρεί ότι το μισθολογικό χάσμα στην ελληνική αγορά εργασίας μεταξύ φύλων υφίσταται ακόμη.
Τέλος, παρότι το 50% πιστεύει ότι έχει υπάρξει βελτίωση σε θέματα ισότητας στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, το 82% του συνόλου των γυναικών που πήραν μέρος στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στον χώρο εργασίας.
Η συμμετοχή στην έρευνα ήταν εθελοντική και απευθυνόταν αποκλειστικά σε γυναίκες εργαζόμενες από επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα.
«Τα έμφυλα στερεότυπα, οι προκαταλήψεις, η ανισότητα των αμοιβών και η δυσκολία εναρμόνισης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής παραμένουν σημαντικά εμπόδια στον δρόμο προς την ισότητα. Χρειάζεται, επομένως, να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την αντιμετώπισή τους, με θεσμικές παρεμβάσεις από την πλευρά της Πολιτείας, αλλά και με θετική, έμπρακτη κινητοποίηση από την πλευρά των επιχειρήσεων», δηλώνει η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου.
Στα πλαίσια της συνεργασίας τους, ΕΒΕΑ, ΕΕΔΕΓΕ και Microsoft δημιούργησαν την πρωτοβουλία “Empowering Women 45+”, ένα πιλοτικό πρόγραμμα που στοχεύει να παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες σε 100 άνεργες γυναίκες πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, με γνώση μίας τουλάχιστον ξένης γλώσσας, προσφέροντας μία επιτυχημένη αναζήτηση εργασίας και καριέρας. Η πρωτοβουλία περιλαμβάνει σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων, κύκλους συμβουλευτικής (Coaching) και επιπρόσθετο εκπαιδευτικό υλικό και πιστοποιήσεις.
